Ciudad de México. La entrada en vigor de la reforma a la jornada laboral en México (modificación al artículo 123 constitucional) se estableció oficialmente tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Sin embargo, su aplicación real no es inmediata, sino que contempla un periodo de adaptación y una implementación gradual por etapas.
Calendario de Entrada en Vigor e Implementación
Año Jornada Máxima Semanal Estado de la Reforma
2026 . 48 horasPeriodo de transición, ajuste operativo y adecuaciones legales para las empresas.
2027 . 46 horasInicia la reducción efectiva a partir del 1 de enero de 2027 (-2 horas).
2028 . 44 horasSegunda reducción gradual (-2 horas).
2029. 42 horasTercera reducción gradual (-2 horas).
2030. 40 horasEntrada en vigor plena del límite de 40 horas semanales.
Aspectos Clave de la Ley
Cero reducción salarial: La disminución del tiempo de trabajo no puede ir acompañada de recortes en el sueldo ni en las prestaciones laborales.
Límite de tiempo extraordinario: A medida que la jornada se reduce, se regulan de forma estricta las horas extra, fijando un tope máximo permitido a la semana para evitar abusos.
Día de descanso: Se mantiene la garantía constitucional del derecho al descanso semanal remunerado. Sin reducción de sueldo: El salario de los trabajadores se mantiene intacto a lo largo de toda la transición.
Deja una respuesta